一、不同意調職賠付額度多少錢?

不同意調職賠付額度是不會有著賠付的額度的。公司單位對員工開展調職，必須通過員工的允許，調職歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，公司單位一方面調節職位，正常情況下是沒用的。

假如公司單位是生產運營必須的調職，且調崗具備合理化，不會有污辱或處罰特性，薪資待遇不減少，與勞動者合同約定的職位中間存有關聯性，則調職合理;做為員工應當遵循。自然，調節職位的合理化必須公司單位質證;相反，公司單位是根據驅使員工辭職而調節職位，員工是可以拒絕接受的。公司單位以員工不服從命令為由解除勞動關系，就是違反規定消除;員工可以申請勞動仲裁規定付款賠償費，工作中1年付款2個月自己薪水，即2N。

二、什么狀況下公司單位可以對員工開展調職

公司單位有權利對員工開展職位調節，但一定有法律規定或合同書根據。公司單位有權利對員工調職的情況具體有下列幾類：

第一、員工無法擔任工作中。員工無法擔任工作中的，公司單位解決員工開展學習培訓或調節崗位，假如員工仍不可以擔任工作中，公司單位可以解除勞動關系。

第二、脫密期調職。脫密期就是指承擔信息保密責任的員工明確提出解除勞動關系的標準后，至公司單位宣布與其說解除勞動關系的一段期內。脫密期規章制度并不是是勞動合同法行業明確規定的一種規章制度，但上海市、北京市、江蘇地區都是有脫密期的相應要求。

處在脫密期的員工，公司單位有權利對它進行調職，并按職位變動后的基本工資開展薪資的派發。

第三、公司單位內部管理方案。

第四、公司單位與員工的別的承諾。公司單位可以與員工在勞動合同書、員工指南或其他文件中承諾職位激發事項。

盡管公司單位有權利依據自己生產運營必須更改員工的職位及工資待遇，可是公司單位不可亂用此支配權來危害員工權益。假如彼此因此產生異議，公司單位解決調節員工工作職責和薪水酬勞的合理化擔負證明責任。公司單位對員工開展調職，應融合員工的工作能力、專業能力等領域開展。例如，將技術專業技術工程師調至駕駛員職位，則是顯著不科學的職位調節。

那咱們的日常生活之中，如今公司單位假如要對員工的工作職責進行變更得話，最先是必須提早的告之員工而且征詢員工的建議，假如員工不同意調職不是可以自由的調職的，而針對公司單位而言，假如不同意調職就給予解雇，這時會產生一種違反規定解雇的狀況，因此必須付款賠償費。