一、工傷傷殘后合同期滿終止合同工作年限有賠償嗎

1、有工齡補償。

2、工傷傷殘后，勞動合同書期滿的，不可以解除勞動關系。

3、假如解除勞動關系要給予員工二倍經濟補償金，經濟補償金測算規(guī)范如下所示（按2倍估算）：

(1)、經濟補償按員工在該公司工作的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)、員工工作中六個月之上不滿一年的，要按一年的標準測算;

(3)、員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月工資的經濟補償金;

(4)、經濟發(fā)展補償金計算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關系前12個月平均工資計算。

(5)、員工月薪水高過公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額支付經濟補償金。

(6)、向員工支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

（1）第四十二條【用人公司不可解除勞動關系的情形】員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行轉崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(三)生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(四)女工在孕期、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）第四十七條【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償的標準按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、工傷傷殘鑒定程序流程如何走

1)員工發(fā)生工傷，經醫(yī)治傷勢比較穩(wěn)定后存有殘廢、危害勞動能力的，理應開展職業(yè)病鑒定。

2)勞動能力鑒定就是指工作功能問題程度和生活自理阻礙程度的級別評定。工作功能問題分成10個傷殘等級，最重的為一級，較輕的為十級。生活自理阻礙分成3個級別：日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理與生活一部分不能自理。

3)職業(yè)病鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系血親向設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會提交申請，并提供工傷鑒定確定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

4)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會理應自收到職業(yè)病鑒定申請辦理之日起60日內做出職業(yè)病鑒定結果，如果需要，做出職業(yè)病鑒定結果的期限可以延長30日。職業(yè)病鑒定結果應當及時送到申請鑒定的單位和個人。

5)申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會作出的鑒定結論不服的，能夠在收到該鑒定結論之日起15日內向型省、自治州、市轄區(qū)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會明確提出再度鑒定申請。

6)自職業(yè)病鑒定結果做出之日起1年之后，工傷職工或者其直系血親、所屬單位或是經辦機構覺得殘廢狀況發(fā)生變化的，能夠申請勞動水平復診評定。

第八十七條【違背消除或是勞動合同解除的法律依據】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，工傷傷殘后，勞動合同書期滿的，不可以解除勞動關系，假如解除勞動關系要給予員工二倍經濟補償金，經濟補償金便是工齡補償。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其它難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。