買斷工齡是公司(改革)時才出現的，公司買斷合同時按你的工作年限發送給對應的賠償金，買斷合同后你也就并不是該公司的員工，買斷合同后檔案資料歸勞動部門存放，買斷合同后可以以自身的真實身份再次交納社保費，離休時公司工作年限持續測算。

　　以下工作無效合同：違背法律法規、行政規章的勞動合同書;采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動合同書。失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規約束。確定勞動合同書一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。勞動合同書的失效，由勞務糾紛仲栽聯合會或是法院確定。

　　“買斷工齡”一詞在我國標準的資料中從末發生過，“買斷工齡”的觀點既不標準也并不確切的。所說“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業支付巨額經濟補償金，商議解除勞動關系的個人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務關系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來學生就業不造成分毫危害。員工離開原先公司后有2種很有可能，一是進到下崗情況，終止交納國家規定的各種各樣社保交費，但原工作年限依然保存；二是被新企業錄取，進了新企業，該員工的工作年限一樣保存，國家規定的各種各樣社保交費由新企業擔負，一分都不可少。無論下崗或是新企業工作中到離休，均按連續工齡和個人社保期限享有國家規定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價錢，徹底由公司依據自己的承受力決策，我國并無盡定。

　　“買斷工齡”的作法，從重大意義上看，只有了解為公司降本增效。公司在深化改革、產業轉型升級中，要提升核心競爭力，將核心的技術工種、單位脫離出來，發展新的產業鏈；將過量的人浮于事分離出來，從業公司外委服務項目或第三產業，是無可非議的事兒，也是當今公司發展的發展趨勢。可是，早已“買斷工齡”和已經“買斷工齡”的公司有幾個是歸屬于該類？自然，也有一些“買斷工齡”的公司確實很艱難，虧本一年比一年多。承擔法律責任的“家婆”感覺長痛不如短痛，只能掏錢“買斷工齡”，關掉公司，把員工引向社會發展。

　　以上便是由我梳理搜集的有關工作年限買斷合同工作人員新政策的法律法規。工作年限買斷合同工作人員是產生在國有企業改制的情形下，買斷合同后必須自主交納社保。假如您以及其余的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。