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企業員工保險福利
關于員工福利保險,企業購買得最多的是:社保、團體補充醫療保險、團體意外險。 拋開社保不說,團體補充醫療保險,比團體意外險的價格更高,而且在日常保險業務中,是購買
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生孕期內，薪水和生育保險怎樣派發?女工理應了解
【刑事辯護律師普法教育】最先大家必須明白的是：生育保險和產假工資是不一樣的!生育保險：中國法律、政策法規要求對職業婦女因生孕而離去崗位期內，給與的生活費。產假工資：企業在女職工產假期內所下發的產假工...
員工社保轉移必須什么原材料
一、員工社保轉移必須什么原材料?1、接受地個人社保出具《接收函》，《接收函》上務必出示遷移人身份證號、轉到地社保所在銀行名稱及轉到地個人社保賬號。2、自己須持《接收函》、個人社保指南、解除合同書到企業...
福利宣導對員工福利感知很重要
目前，企業越來越重視員工福利。據悉，超過60%的企業表示，未來兩年將增加員工福利項目或增加福利投資。商業補充保險和健康管理福利高度重視，其次是補充養老/企業年金/儲蓄計劃和培訓教育。從企業性質來看，更多...
金融保險業的企業福利管理與實施情況
根據數據，金融保險業的企業福利管理領先于所有行業。今天，我們將從各個維度看待金融保險業企業福利的管理和實施。福利戰略和目標的實現:61%的企業制定獨立福利戰略并有效支持或在一定程度上實現目標，僅次于能源...
社保法中企業能補交以往個人社保嗎
一.社保法中企業能補交以往個人社保嗎?新企業是能夠協助員工補交之前的社會保險的，可是只有從公司成立時補交。《社會保險法》第五十八條用人公司理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦人員組織申辦社保備案...
員工懷孕期工資發放的要求是怎樣的？
一.員工懷孕期工資發放的要求是怎樣的?1.最先，生育假期內企業派發的薪水和社保中心派發的生育保險不可以與此同時享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產假天數。2.假如企業有繳納社保，生育假期內公司...
企業在懷孕期調節薪水行嗎？
一.企業在懷孕期調節薪水行嗎?能夠的，《社會保險法》第56條法規："生育保險依照員工所屬用人公司上年員工月平均收入計發。"即女工生孕期內領到的生育保險規范與公司上本年度月平均收入規范掛勾。《社會...
當月的個人社保是扣當月的基本工資嗎
一，當月的個人社保是扣當月的基本工資嗎在中國員工的當月個人社保是在上個月薪水扣減的，與當月薪水不相干。員工取決于用人公司簽署勞務合同時，解決本身的薪水和社保開展表明，一旦發生勞務糾紛時，依照簽署的勞...
生育假期內工資發放規范是什么樣的
一、生育假期內工資發放規范是什么樣的第一，保胎假，薪水依照病事假發保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。第二，產前假，薪水按八成發。孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許...
北京市產假工資怎么算，生育保險有什么要求？
一、北京市產假工資怎么算？北京市生育保險依照女工自己生孕當月的社保繳費基數除于30再乘于產假天數測算。二、生育保險有什么要求？《北京市企業職工生育保險規定》要求，生育保險依照女工自己生孕當月的社保繳費...
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