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關于員工福利保險,企業購買得最多的是:社保、團體補充醫療保險、團體意外險。 拋開社保不說,團體補充醫療保險,比團體意外險的價格更高,而且在日常保險業務中,是購買
一、工傷險費怎樣征收工傷險是我國或公司在職工因工作中而因工、傷殘、身亡時,給員工自己以及供養直系親屬給予成分協助的一種社會保險制度。在我國勞動法規定,公司單位和員工務必依規參與工傷險,使員工在工傷事...
一、工傷險的標準依據1996年8月社會保障部發《企業職工工傷保險實行辦法》的要求,在我國現階段的工傷險規章制度統一適用在我國地區的各種公司以及員工;城區私營經濟機構以及員工參考可用。在中國享有工傷險的標...
一、怎樣對工傷險執行監管1、社保管理機構是工傷保險基金的監督機構,由政府部門或政府特定單位、企業和受益人三方意味著按等比例原則構成,依規監管工傷保險基金的收入支出、管理方法。社保管理機構的主題活動方...
一、不以員工繳養老保險會受懲罰嗎依據相關法律法規和國家政策的要求,不繳、少繳社保的個人行為要遭受勞動監察等職能部門的懲罰。國務院辦公廳《勞動監察條例》把公司單位“申請辦理社保備案、審報和交納社會保險...
一、員工懷孕期薪水照發生育保險有嗎?生孕期內的薪水,因為員工沒有給予工作,事實上是公司單位可以無需派發的。員工在享有法定產假期內,有生育險依據組織的均值社保繳費基數,給工人派發生育保險工資待遇。生孕...
一、新要求積極離職有賠付的狀況有什么?1、企業根據蒙騙或危害員工簽署了勞動合同書當顧主和員工簽訂合同時,務必遵循公平合理、隨意獨立的標準,員工有權利在協議中表明自身的權益和利益,員工有權利充足了解合同...
一、《勞動法》新要求離職賠付的情況有什么?1、企業根據蒙騙或危害員工簽署了勞動合同書當顧主和員工簽訂合同時,務必遵循公平合理、隨意獨立的標準,員工有權利在協議中表明自身的權益和利益,員工有權利充足了...
員工離職之后,可以讓原企業出示離職證明,檔案資料臨時放到優秀人才檔案資料核心,假如新企業可以接受管理方法檔案資料到時再到核心提檔。社保等與新企業的勞動合同書簽訂后,應當就由新企業的經辦人員去辦理社保...
依據《勞動法》第72條要求:“公司單位和員工務必依規參與社保,交納社會保險金。”及其《社會保險費征繳暫行條例》第十二條要求:交費公司和交費本人應該以現金方式全額的交納社會保險金。因而,交...
案件介紹:吳某于2008年2月到一家企業工作中。因吳某考慮到進家在異地,期待企業將社保費用以補助的方式立即發送給自己,企業也允許。2008年7月2日,吳某以企業未為其交納社會保險金為由通告企業終止勞動合同,并...