一、不以員工繳養老保險會受懲罰嗎

依據相關法律法規和國家政策的要求，不繳、少繳社保的個人行為要遭受勞動監察等職能部門的懲罰。

國務院辦公廳《勞動監察條例》把公司單位“申請辦理社保備案、審報和交納社會保險金的狀況”和“公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況”做為勞動監察的內容之一。

《勞動監察條例》要求：“公司單位向社保經辦組織備案應交納的社會保險金金額時，謊報職工薪酬或是員工總數的，由社會保障行政機關行政強制執行，處以謊報薪水金額1倍以上3倍下列的處罰。”

交費企業未按規定申請辦理社會養老保險登記的，工作和社保行政機關的監督組織理應勒令其按期申請辦理社會養老保險登記，追討其應交納的養老保險金，并可另收稅款滯納金，對交費企業法人代表或是相關責任者可懲處2000元以上2萬余元以內的處罰。交費企業未準時全額繳交養老保險金的，工作和社保行政機關的監督組織理應勒令其期限補交，另收稅款滯納金，并可對交費企業法人代表或是相關責任者懲處2000元以上2萬余元以內的處罰。

二、如何對工傷險監管

（一）受益人和企業工會有權利監管企業屬實匯報因工死傷狀況。

（二）社保單位應當對企業的總數、職工薪酬、繳費工資、工傷保險待遇派發等狀況及會計賬冊等相關狀況開展監管；企業應定時向受益人發布交費狀況，接納受益人及相關部門監管。

（三）社保管理機構是工傷保險基金的監督機構，由政府部門或政府特定單位、企業和受益人三方意味著按等比例原則構成，依規監管工傷保險基金的收入支出、管理方法。社保管理機構的主題活動方法由規章要求，其規章由平級市人民政府準許。

（四）我國審計機關依規對社保單位的股票基金收入支出和企業按照規定交納工傷險費狀況開展審計監督。各個社保單位應創建內部控制審計組織，完善內部控制審計規章制度。

（五）企業和受益人有權利向社保單位查看本企業工傷保險繳費和工傷保險待遇付款狀況；社保單位理應給予對應的資詢、網絡查詢。