員工離職之后，可以讓原企業出示離職證明，檔案資料臨時放到優秀人才檔案資料核心，假如新企業可以接受管理方法檔案資料到時再到核心提檔。

社保等與新企業的勞動合同書簽訂后，應當就由新企業的經辦人員去辦理社保遷移了。

辭職后，原企業從其企業賬戶內做退工解決，隨后員工可以自身按靈活就業人員的真實身份自身再次交納社保，還可以轉至新企業賬戶內，讓新企業再次交納社保。個人公積金與個人社保相近。

假如新企業在外省的，還必須先申請辦理社保關聯的遷移辦理手續。下列為如何辦理社保轉移辦理手續：

1、原企業將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》以及《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并遞交本地人力資源局勞動保障局社保核心將員工的個人帳戶做退工，即從該公司的社保賬號里將辭職員工減掉。退工后，企業會將員工的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等有關辦理手續交回。

2、當員工申請辦理遷移辦理手續時，與終止勞動合同期內毫無疑問有一段間距，此期內所未繳花費，務必到本地的人力資源局社保單位所轄的社保局對話框交費。給予《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等有關證件以靈活就業人員的為名申請辦理續險辦理手續。那樣員工才可以申請辦理遷移辦理手續。

3、申請辦理遷移辦理手續前務必給予，所需遷移到新地區的人力資源局社保局的詳細地址、公司名稱、開戶行名稱、銀行賬號等有關辦理手續給予靈活就業人員交費的服務站，那樣就能精確地把辭職員工的社會養老保險本人賬戶金額及期內貸款利息一并轉到到所需地社保局接續。那樣商業保險關聯就接續清晰了。

4、全國各地辦理手續有一定的差別，可以撥通全國各地統一的社保熱線電話12333進一步資詢。

總的來說，假如員工在離職以前就早已確認了下一個公司單位，就可以在原企業申請辦理離職后，將檔案資料立即轉換至新企業，不然，就只有先將檔案資料儲存于人才交流中心，待尋找新公司后再申請辦理檔案資料接轉，有關社保也是相近步驟，假如暫時沒有尋找新企業的，可以做為靈活就業人員先自己交納，待尋找新公司后再次延續。