一、員工辭退賠付公式計算是什么樣的

1.商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月工資,病重加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水;

5.經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)。

二、《勞動合同法》有關辭退補償規范

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

在經濟補償的工資計算規范這一問題上，最易于引起搞混和糾紛案件的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的問題。依據上述要求，公司在一切正常生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬歸屬于收入的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

在員工工作中期內彼此也是不可隨便的終止勞動合同的，假如說員工要離職必須提早三十天根據書面通知通告公司單位，假如說公司單位要解雇員工，在彼此商議以后后必須依照工作年限付款經濟補償，假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。