一、解雇10年以上老員工如何賠償?

1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

3、如果是違反規定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

二、企業什么原因可以解雇員工

有關企業可以解雇員工的情況，在我國最新法律法規要求如下所示：

要求一：公司單位明確提出，經與員工協商一致，可以終止勞動合同。

要求二：員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

要求三：有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

要求四：公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛生行政部門匯報后，可以裁減人員。

總的來說，解雇員工一般是不容易分員工期限的，只需沒有按法律規定的條文來開展解雇，那麼就可以規定賠償，而針對賠償的規范便會按勸者工作中的期限及其工作中的收益情況來實現測算，因此，解雇員工全是要有借口的，無原因必然便會負責任。