一.企業在懷孕期調節薪水行嗎?

能夠的，《社會保險法》第56條法規："生育保險依照員工所屬用人公司上年員工月平均收入計發。"即女工生孕期內領到的生育保險規范與公司上本年度月平均收入規范掛勾。

《社會保險法》在確立了生育保險規范的情形下，實際上也確定了女職工產假工資待遇的難題――女職工產假期內的薪資待遇即生育保險。

根據該《條例》的要求，生育假期內公司不用向員工代付薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須 給予差值補充。

二.女工懷孕期具有什么支配權?

孕媽媽具有不被辭退的支配權

一般而言，孕期女性在懷孕期內有可能造成的人資難題，大概分成以下幾類：

1.孕期辭退

這需要分成依承諾辭退，未依承諾辭退二種。前面一種就是指在女士工作任職時，顧主會規定員工簽定一份只需孕期就全自動離職的合同書。而未依承諾辭退者，則是并沒有簽定一切合同書，顧主卻自主辭退孕期女性。

2.生完孩子辭退

就是指孕期女性在生完孩子再返回工作中初入職場，卻遭到辭退。

實際上，即便 勞動力依合同簽定了懷孕期自動離職的合同書，但在法規上而言，依然是沒用的。

三.行政機關機關事業單位的孕期員工如何發工資?

行政機關.機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關.事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1.行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資.級別工資.基礎工資與工齡工資;

2.行政機關技術工人，為自己薪級工資.技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金;

3.行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4.機關事業單位員工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規定比例計算的補貼 (在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

針對孕期的員工，如果是懷孕期被企業解雇的，員工除開能夠規定企業付款經濟補償以外，還能夠立即向民事監察委員會或是是人民檢察院開展提起訴訟，可是如果是孕期的員工積極提出辭職的，就一種是除外情況，企業不可迫使員工明確提出離職。