一、法律法規(guī)懷孕期調(diào)節(jié)薪水嗎?

與該員工協(xié)商一致能夠轉(zhuǎn)崗漲薪。

1、依據(jù)女性合法權(quán)益保障法的要求，一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少企業(yè)員工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動(dòng)合同書或是服務(wù)合同。除非是企業(yè)與員工協(xié)商一致，不然沒有權(quán)利單方下降員工的薪資待遇。

依據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動(dòng)合同書的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書理應(yīng)采取書面通知。因此 用人公司與員工協(xié)商一致能夠開展轉(zhuǎn)崗。

用人公司未與孕期的員工商議單方激發(fā)員工崗位及其標(biāo)準(zhǔn)工資的，違背有關(guān)法律法規(guī)，必須 承當(dāng)相對(duì)義務(wù)。因而建議眾多的用人公司，不可以隨意調(diào)節(jié)懷孕期女性的崗位及其薪資待遇。

2、三期女工是不是肯定不能被調(diào)節(jié)崗位及其薪水

員工在懷孕期間或哺乳期間不適合崗位的，能夠與公司單位商議調(diào)節(jié)崗位或是對(duì)應(yīng)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。用人公司不能減少其原工資性收入，但并不代表著用人公司務(wù)必全額的派發(fā)與女工主要工作業(yè)績，工作業(yè)績掛勾的所有勞務(wù)報(bào)酬，用人公司能夠依據(jù)女工當(dāng)月主要工作業(yè)績、出勤率日數(shù)給予派發(fā)

3、什么叫三期

三期就是指懷孕期間預(yù)產(chǎn)期哺乳期間。懷孕期間就是指女工懷孕期。預(yù)產(chǎn)期指女工生孕期內(nèi)，生孕期內(nèi)的生育假一般為98天。說白了哺乳期間就是指女工嬰兒出生后到一周歲中間的期內(nèi)。

二、用人公司能否強(qiáng)制分配懷孕期間的女工加班加點(diǎn)

用人公司分配懷孕期間女工日夜奮戰(zhàn)的情況在日常生活中司空見慣。依據(jù)社會(huì)保障部《女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》用人公司不可增加懷孕期間、哺乳期間女工的正常的工作時(shí)間。因而用人公司不能分配女工加班加點(diǎn)工作中。張某回絕加班加點(diǎn)分配有合理合法依據(jù)。

依據(jù)在我國法律法規(guī)，假如在女性懷孕期內(nèi)不是可以對(duì)女性朋友的職位開展替換，如果是獲得了自己允許得話，那麼能夠開展調(diào)整和漲薪，可是自己未允許的情形下，用人公司不能對(duì)其開展采取任何對(duì)策，在豆腐乳期以前也無法對(duì)產(chǎn)婦開展辭退。