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元旦福利多少錢一個(gè)月
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員工在病事假期內(nèi)薪水能不能被扣減，應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)？
一、員工在病事假期內(nèi)薪水能不能被扣減在就醫(yī)難、看病難等話題討論廣遇熱議之時(shí)，一些員工還表示了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動和社會保障部門因此傳出提示，用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違...
付款薪水的規(guī)范是啥，企業(yè)不給員工發(fā)放工資該怎么辦？
一、付款薪水的規(guī)范是啥（一）用人公司理應(yīng)經(jīng)過全面商議或是別的民主化方法依規(guī)制訂工資支付規(guī)章制度，并向本部門整體員工發(fā)布。（一）用人公司理應(yīng)與員工承諾薪水以及付款周期時(shí)間、付款日等內(nèi)容。（二）推行年薪...
實(shí)習(xí)期如何發(fā)放工資，實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)能辭退員工嗎
一、實(shí)習(xí)期如何發(fā)放工資《勞動合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。此外，假如某崗位或是職...
你需要清楚的招騁基本常識！
初建的市場部新到一位業(yè)務(wù)經(jīng)理，他及時(shí)做的第一件事也是做部門規(guī)劃，在其中包含跟老板溝通交流人員構(gòu)成難題。而且馬上向責(zé)任人事的小趙傳出命令：“幫我招幾個(gè)人，實(shí)際任職要求是……，一個(gè)月內(nèi)到崗”。假如詢問其...
女工懷孕期住院治療扣工資嗎
一、女工懷孕期住院治療扣工資嗎?懷孕期住院治療不容易扣工資，但也不是依照正常的出勤率日數(shù)發(fā)工資的，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非工受傷醫(yī)治期...
工作實(shí)習(xí)期的限期，工作實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥
一、工作實(shí)習(xí)期的限期限制可以承諾實(shí)習(xí)期的確定時(shí)限勞動合同書的最少限期，而且在要求實(shí)習(xí)期最多不能超出六個(gè)月的根基上，依據(jù)的長度，將實(shí)習(xí)期優(yōu)化。實(shí)際要求是：工作合同期限在三個(gè)月之上的，能夠承諾實(shí)習(xí)期。換...
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中秋的一個(gè)月餅
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病假工資的付款規(guī)范，工資支付周期時(shí)間怎樣承諾
一、病假工資的付款規(guī)范假期內(nèi)薪水的付款下列標(biāo)準(zhǔn)明確：（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的標(biāo)淮高過勞動合同...
怎么判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的金額，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么一部分
一、怎么判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的金額當(dāng)用人公司制定出工資條或是員工取得工資條后，怎樣來分辨什么歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，什么并不是標(biāo)準(zhǔn)工資呢？根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及地點(diǎn)有關(guān)條例要求，標(biāo)準(zhǔn)工資不包括...
試用期工資法定節(jié)假加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資
一、試用期工資法定節(jié)假加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資?在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工作業(yè)的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。《中華人民共和國勞動合同法》要求：第十九條...
怎么判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的金額，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么一部分？
一，怎么判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的金額當(dāng)用人公司制定出工資條或是員工取得工資條后，怎樣來分辨什么歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，什么并不是標(biāo)準(zhǔn)工資呢？根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及地點(diǎn)有關(guān)條例要求，標(biāo)準(zhǔn)工資不包括...
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