一、試用期工資法定節(jié)假加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資?

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工作業(yè)的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求：

第十九條　工作合同期限三個(gè)月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同或勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該時(shí)間為勞動(dòng)者合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

二、分配加班加點(diǎn)企業(yè)沒(méi)發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)及早向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

法律法規(guī)上并沒(méi)有統(tǒng)一要求試用期工資派發(fā)規(guī)范，因此 ，不太可能在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)得話加班費(fèi)全是一樣的，并且由于加班加點(diǎn)也出現(xiàn)在員工實(shí)習(xí)期環(huán)節(jié)，因而，加班費(fèi)只有依照實(shí)習(xí)期環(huán)節(jié)派發(fā)的薪水做為測(cè)算數(shù)量。但是，員工實(shí)際上應(yīng)當(dāng)了解一下國(guó)家規(guī)定的實(shí)習(xí)期的時(shí)間長(zhǎng)度。