一、員工懷孕期一直休假工資怎么算?

員工懷孕期一直休假薪水的測算形式是有相應的生產制造工資核算的，由于在這類情況下，仍然是必須 薪水的詳細的派發，一般狀況下理應承擔相應的休假的辦理手續，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來完成一個休假工資發放。目前的工作相關法律法規都嚴苛地規范了女工具有生孕生育假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。關鍵包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內完成孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月之上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

結合實際，大部分公司都遵循并認可女工的生育假、產前檢查假、產前假的有關要求。有一部分公司還根據公司管理制度的方式增強了相應工資待遇。而現在有關孕媽媽的臨產前權益確保，有很多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長病事假，是擁有 現實社會緣故的。上海市區這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的公共交通在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻存有著;懷孕期間從業的做好本職工作很有可能存有嚴重影響寶寶身心健康發肓發展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業一部分體力活也存有風險性。

二、懷孕期間休長病別的法律法規

而就公司而言，女工的長期性病事假對企業經營主題活動、人力成本都存有同時的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性不再崗，針對有關的運行的直接影響是顯而易見的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的員工配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司很難進行的是：實習期的女工，在懷孕期間馬上明確提出休長病事假。

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據上海的相關文檔，關鍵有下列處置標準：

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病事假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范以下：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工一切正常狀況下實得薪水的70%測算。

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工一切正常狀況下實得薪水”是包括在職人員在職期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發生的薪水。

在日常日常生活之中，針對女士員工，他很有可能休假的時長會非常長，由于終究他必須 為了更好地家庭生活而開展一些生日的主題活動，在這個操作過程之中仍然必須 派發一些補貼和薪水這些，可是這類補貼薪水得話，一般狀況下較為少。