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怎樣使用好我國的竟業(yè)協(xié)議書?

　當(dāng)一位員工辭職時，顧主維護(hù)其智商資產(chǎn)的最重要專用工具，很有可能便是與其說簽署一份具備效力的非市場競爭協(xié)議書。　　這類作法在我國特別是在可用，由于有才情的專業(yè)人員已經(jīng)逐漸更經(jīng)常地更換工作中。而2021年...

一、員工在病事假期內(nèi)薪水能不能被扣減在就醫(yī)難、看病難等話題討論廣遇熱議之時，一些員工還表示了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動和社會保障部門因此傳出提示，用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違...

一，企業(yè)分配加班加點的標(biāo)準(zhǔn)加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配女職工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人...

一，企業(yè)分配加班加點的標(biāo)準(zhǔn)加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配女職工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人...

一，企業(yè)分配加班加點的標(biāo)準(zhǔn)加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公...

工傷事故的狀況假如較為嚴(yán)重得話，毫無疑問會危害員工一切正常的專業(yè)能力的。并且員工去醫(yī)院醫(yī)治，及其日后工傷申請或是工傷鑒定期內(nèi)都需要耽擱較多的時間。大部分的情形下，產(chǎn)生工傷事故之后，事實上用人公司和員...