當(dāng)一位員工辭職時(shí)，顧主維護(hù)其智商資產(chǎn)的最重要專(zhuān)用工具，很有可能便是與其說(shuō)簽署一份具備效力的非市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書(shū)。

　　這類(lèi)作法在我國(guó)特別是在可用，由于有才情的專(zhuān)業(yè)人員已經(jīng)逐漸更經(jīng)常地更換工作中。而2021年稍早我國(guó)發(fā)布的《勞動(dòng)合同法》征求意見(jiàn)中涉及了一個(gè)重特大轉(zhuǎn)變：在其中第一6條將很多行業(yè)的竟業(yè)限期從目前的三年降至2年。

　　該協(xié)議還將竟業(yè)范疇限制在可以與前顧主“產(chǎn)生具體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的地區(qū)。在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中確立談及竟業(yè)地區(qū)范疇，能夠減少顧主在一個(gè)地域?qū)嵭辛硪坏赜蚍ㄔ翰枚ǖ氖褂秒y度系數(shù)。議案將大大增加顧主根據(jù)竟業(yè)協(xié)議書(shū)維護(hù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)資產(chǎn)的成本費(fèi)。議案要求，顧主與員工簽有竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)與此同時(shí)與員工承諾在工作終止合同或是消除時(shí)往員工付款的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額不可低于員工在該顧主的年薪資。目前為止，很多當(dāng)?shù)卣畬?shí)行的最少賠償額度，為工作終止合同或消除前一年逐漸、至工作終止合同或消除時(shí)止員工全年收入的三分之一至50%.

　　該議案還規(guī)定，顧主務(wù)必在工作終止合同之日付款賠償金。這將造成相關(guān)賠償金已列入員工一切正常薪水的協(xié)議書(shū)條文不會(huì)再具有法律認(rèn)可。

　　假如顧主覺(jué)得員工沒(méi)有把握可能影響企業(yè)的信息內(nèi)容，他們還可以選取在與員工消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，不付款相對(duì)應(yīng)賠償金，進(jìn)而不實(shí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　第一6條還要求了員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的最大罰款金額（不可超出顧主向員工付款的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍）。違約金上限代表著，顧主務(wù)必在員工毀約導(dǎo)致的結(jié)果和潛在性較大賠償信用額度中間開(kāi)展衡量。

　　這一部舊法和一切目前法律法規(guī)，也沒(méi)有授予顧主得到限令救助（injunctive relief）的支配權(quán)，以避免員工作出違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的個(gè)人行為。因而，他們應(yīng)與這些能觸及到專(zhuān)利權(quán)或保密信息的員工簽署相對(duì)應(yīng)條文。或是，他們能夠分配工作崗位職責(zé)，防止將重要信息集中化在極少數(shù)本人手上。

　　為了更好地迎來(lái)這一部已然施行的新法律法規(guī)，顧主應(yīng)再次查驗(yàn)?zāi)壳熬箻I(yè)協(xié)議書(shū)中相關(guān)限定限期、地區(qū)范疇、賠償額度及其付款時(shí)間領(lǐng)域的條文。尋找回收中國(guó)公司的國(guó)外投資人，應(yīng)需注意總體目標(biāo)企業(yè)的勞務(wù)協(xié)議是不是符合這一部法律草案的要求，特別是在與這些收購(gòu)者準(zhǔn)備解雇的員工簽署的協(xié)議書(shū)。