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元旦福利多少錢一個月合適?
一、在家里防護期內薪水一切正常發么?在家里防護期內薪水一切正常發,依據呼吸道傳染病法要求,由于身患傳染病隔離在家里也必須一切正常付款薪水,依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療...
一、經濟補償是不是要測算年終獎?要測算年終獎,《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條將獎勵金要求在員工的工資構成中,因此辭職前12個月內產生的年終獎金自然要列入。年終獎金因系年度工作的業績考核鑒定...
公司交社保會從底薪里扣嗎?社保是企業交一部分,員工自身交一部分的,扣工資的集團公司的作法是違規的。1、企業是一定要給員工交納社保的。這也是企業的責任,企業一直不給繳納社保,可以規定企業補交社保。2、企...
一、被辭退上一個月薪水何時發按照規定需要在交接工作時一并算清,但一般企業全是在次月發放工資時才會給付清。根據《工資支付暫行條例》第九條,勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時,用人公司應在消除或停止...
在我國的市場經濟體制市場競爭那猛烈,因而有很多企業在市場競爭的環節中發生破產倒閉和被占領的狀況,公司倒閉立即危害的可能是集團公司的員工,由于員工立即會遭遇的是下崗產生的工作壓力,及其日常生活家庭工作...
一、企業要解雇孕期員工經濟補償金該怎樣給與?《勞動合同法》要求:經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員...
一、產前假的薪資是什么樣的?(一)女工懷孕七個月之上(按28周測算),如工作中批準,經個人申請辦理,企業準許,需請產前假2個半個月左右。提示留意的是,請長病事假女工不享有產前假。這兩個半個月左右的產前...
一、女工的生育假有多長時間依據勞動合同法第六十二條否定要求:女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求:女職工產假為90天,在其中產前請假15天。孕婦難產的,提升...
一、承包人欠薪該誰管?可以與承包人商議處理,商議不下可以申請辦理勞動仲裁,申請辦理勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理,還可以授權委托刑事辯護律師委托訴訟:1、依據《中華人民共和國勞動法》...
一、個人老總欠薪水如何要?提議訴訟處理,商議不下可以申請辦理勞動仲裁,申請辦理勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理。還可以授權委托刑事辯護律師委托訴訟。1、依據《中華人民共和國勞動法》第五...