一、企業要解雇孕期員工經濟補償金該怎樣給與？

《勞動合同法》要求：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

并且在懷孕期間解雇的賠償費但是要二倍付款的。

二、《勞動合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

三、公司解雇的標準

依據原勞動人事部等四單位勞人勞[1987]5號文檔要求：公司對違法亂紀員工要堅持不懈文化教育為主導，處罰輔助的標準，進一步加強品德教育工作中，協助她們糾正錯誤。針對這些通過文化教育或紀律處分后依然有效的，可以依照《辭退規定》給予解雇。

公司解雇違法亂紀員工堅持不懈求真務實，嚴苛依照《辭退規定》做事。如發覺解雇不合理的，要及早改正;發覺確屬公司領導人員瀆職犯罪威脅恐嚇的，要依照相關要求開展嚴肅查處。

公司對被辭退的違法亂紀員工，要仔細搞好品德教育工作中，不可以簡易從業，避免激化矛盾。解雇后，自己規定轉移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

四、解雇不合理產生的不良影響

1、員工解雇疏忽大意會立即惡化被辭退工作人員與公司的分歧，被辭退人同會在在企業和業界散播對原企業的不滿意，危害公司的品牌效應。數據分析表明，明顯的不滿意最少會傳遞給25本人，而間接性散播無法估量。假如被辭退工作人員從業宣傳策劃、營銷推廣等與新聞媒體維持密切相關的工作中，欠佳散播會進一步擴張。欠佳口碑營銷會危害公司招聘新手、危害內部團結一致。假如激化矛盾到一定水平，會立即造成高級管理者或具備一定知名度的管理人員換工作到市場競爭企業或是促進他創立相近企業，無形之中給自己提升了一個“忠實敵人”。

2、解雇不合理另一個主要的消極不良影響通常被領導者粗心大意——內部危害。解雇不合理會讓在職人員員工覺得不安全，擔憂自身是不是也會落入像被辭退者一樣的結局。別的員工非常容易把其他人的遭受，往自身的身上套，從而推斷管理人員的為人處事的方法和工作能力，對管理人員和企業造成不安全感受，危害公司的團隊的凝聚力。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于用人公司所具有的支配權，但假如這一支配權歸屬于違反規定的應用那麼需要付款相對應的經濟補償金，與此同時針對孕期的員工開展解雇得話，那麼這一般便會經濟補償金的二倍來開展付款，因此，不正規的解雇員工所要投入的成本是挺大的。