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元旦福利多少錢一個月合適?
一.三年勞動合同書實習期為多久《勞動合同法》第十九條的規則:工作合同期限三個月之上未滿一年的,實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上三年下列的,實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定...
一.女工的生育假是多少天?依照相關要求,女職工產假不少于90天,在其中產前請假半個月。孕婦難產的,提升生育假半個月。雙胞胎生孕的,每多生孕一個寶寶,提升生育假半個月。女工孕期不滿意4個月小產的,給與15—...
一.員工試用期工資多少錢?“實習期”是隨著著勞動合同法的實施而發生的。勞動法規定,勞動合同書能夠規定實習期,但最高不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習期,一方面能夠維護保養用人公司的權益,為每一個...
一,病事假期內工資怎么發放?企業員工醫療期(病事假)的要求為:具體參加工作時間十年下列在本企業參加工作時間五年下列為3個月,五年之上為6個月,具體工作中十年之上在本企業工作中五年下列6個月,五至十年9個...
許多HR跟我埋怨,為何自己的招聘在各種招聘平臺掛掉一個多月,就收到了多份個人簡歷,乃至一無所獲?實際上在這個流量時代,優秀人才爭奪和商品曝出實際上是擁有一樣的關聯性,那便是角逐總流量。而占領總流量的最...
上午好呀,打職工聽聞11月很多人都吃糖了每家企業HR需不需要收容在外面漂泊喝西北風喝西北風的可伶男寶女寶呀11月第一周的招聘文案大橙子讓你提前準備上啦!!一這也是二十一世紀十年代最終一個十一月希望你去找我聊...
一.員工什么時候可認為雙倍工資?1.《勞動合同法》第82條第1款要求“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,應向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國勞動合同法實...
一,拖欠工資規定25%賠付的要求是合理合法的嗎?合理合法的;托欠或扣發薪水,更改工資發放方式全是違紀行為,你能規定依照合同書承諾的方法全額的派發,并規定企業付款欠薪50%的經濟補償金。超出合同書承諾工資發...
一.什么狀況下員工能要雙倍工資?1.《勞動合同法》第八2條第一款要求“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,應向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國勞動合同法...
一.雙倍工資如何計算雙倍工資的測算如下所示:1.雙倍工資的測算數量。該數量應以用人公司與員工訂立的標準工資為根據,按相匹配月份的勞動所得工資核算,不包括年終獎金等一次性不經意獎賞和補助。假如沒法核查標...