一、怎么判斷標準工資的金額

當用人公司制定出工資條或是員工取得工資條后，怎樣來分辨什么歸屬于標準工資，什么并不是標準工資呢？

根據國務院辦公廳《關于工資總額組成的規定》及地點有關條例要求，標準工資不包括：

（一）付款周期時間超出一個月的，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年尾清算的項目抽成等；

（二）無明確付款周期時間的勞務報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等。換句話說，標準工資一般全是以一個月為測算周期時間，在該一個月的期限內派發的薪水，去除加班費及其我還在前邊職工薪酬中敘述的不屬于薪水范圍的工程外，別的工程的總數就理應歸屬于員工的標準工資了。

有一個簡易的分辨方式：每月固定不動派發的工程一般都歸屬于標準工資的構成部分。在司法部門實際中大法官也一般使用這些辦法來分辨標準工資的金額。但大家一定要留意這些不屬于標準工資范圍的新項目可不可以測算以內。

用人公司在中國承諾的標準工資通常和具體下發的標準工資不相一致。企有關法規的要求，只需是付款周期時間不超過一個月的勞務報酬就歸屬于標準工資，那麼以上固定不動派發的補貼、補助、獎勵金也應當歸屬于標準工資的范圍。而這又牽涉到員工加班費的測算。公司通常就以最低工資標準做為加班工資的測算數量，而將以上歸屬于標準工資的一部分清除在外面，顯而易見是不合理的。

二、最低工資標準不包括什么一部分

最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應付款的最少。它不包括如下所示幾部份：

1、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

2、我國相關法律法規、現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇；

3、日夜奮戰薪水；

4、公司根據減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。