創(chuàng)建最低工資標準保障機制是確保員工基本上日常生活和合法權(quán)利的關(guān)鍵對策。自1993年原社會保障部公布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》至今，全國各地逐漸創(chuàng)建最低工資標準保障機制，并對最低工資標準的明確、公布及其最低工資標準的確保監(jiān)管和相對應(yīng)的義務(wù)作了要求。到迄今為止，全國各地除西藏自治區(qū)外，現(xiàn)有30個省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水準創(chuàng)建了最低工資標準保障機制，由政府部門宣布施行并執(zhí)行了本地域的最低工資標準規(guī)范。

　　可是伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢，老百姓的日常生活消費能力也在持續(xù)提升。在這類狀況下，最低工資標準就務(wù)必有一定的調(diào)節(jié)。上年全國各地一共有15個地域調(diào)節(jié)了最低工資標準規(guī)范。近年來，天津市、江蘇省、安徽省、湖南省、廣西省、海南省、上海市、深圳市、山東省九個地域已再次調(diào)節(jié)了最低工資標準規(guī)范。這種地域的新標準各自為：天津41兩元、40兩元；江蘇430元、36零元、250元；安徽340元、3二十元、3十元、29零元、26零元、240元；湖南325元、305元、285元、265元、245元、225元。廣西自治區(qū)275元、26零元、235元、2十元。海南40零元、350元、300元；上海49零元。深圳574元、440元。山東37零元、340元、3十元、28零元、26零元。

　　全國各地實踐活動說明，推行最低工資標準保障機制融入了社會主義社會市場經(jīng)濟體制發(fā)展趨勢的客觀性必須，與此同時也推動政府部門在薪資管理層面從以行政手段調(diào)整為主導逐漸轉(zhuǎn)為應(yīng)用經(jīng)濟發(fā)展、法律制裁開展宏觀經(jīng)濟政策。在促進人力資源市場的發(fā)展趨勢，確保員工的合法權(quán)利層面充分發(fā)揮了積極主動的功效。(