一、病假工資的付款規范

假期內薪水的付款下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按上述標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

《國務院關于發布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》的有關要求實行，即工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規范發送給病事假期內薪水：參加工作時間不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之九十；參加工作時間滿十年的，薪水照發。工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規范發送給病事假期內薪水：參加工作時間不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之七十；參加工作時間滿十年和十年左右的，發送給自己薪水的百分之八十。

二、工資支付周期時間怎樣承諾

工資支付周期時間就是指薪水的計發時間段。推行年、月、梅西年薪制的，其工資支付周期時間各自為一年、一月、一周。一個人的薪水將會有好幾個工資支付周期時間，如月薪水的工資支付周期時間為一個月，一季度獎、年終獎金則為一個季度和一年。

在我國工資支付的法規規章制度明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。