一、病假工資的付款規(guī)范

假期內(nèi)薪水的付款下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的標(biāo)淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按上述標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的有關(guān)要求實(shí)行，即工作員病事假超出2個(gè)月的，從第三個(gè)月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病事假期內(nèi)薪水：參加工作時(shí)間不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之九十；參加工作時(shí)間滿十年的，薪水照發(fā)。工作員病事假超出六個(gè)月的，從第七個(gè)月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病事假期內(nèi)薪水：參加工作時(shí)間不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十；參加工作時(shí)間滿十年和十年左右的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十。

二、工資支付周期時(shí)間怎樣承諾

工資支付周期時(shí)間就是指薪水的計(jì)發(fā)時(shí)間段。推行年、月、梅西年薪制的，其工資支付周期時(shí)間各自為一年、一月、一周。一個(gè)人的薪水將會有好幾個(gè)工資支付周期時(shí)間，如月薪水的工資支付周期時(shí)間為一個(gè)月，一季度獎、年終獎金則為一個(gè)季度和一年。

在我國工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

薪水理應(yīng)按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。