企業(yè)員工彈性福利

彈性福利的出現(xiàn),很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

優(yōu)秀企業(yè)員工福利方案要怎么做?

優(yōu)秀企業(yè)員工福利計(jì)劃應(yīng)該怎么做？首先明確目標(biāo):一是提高員工對(duì)整體福利的認(rèn)知；二是在企業(yè)可控成本范圍內(nèi)，福利形式由企業(yè)統(tǒng)一安排逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工自主選擇。這兩個(gè)目標(biāo)指揮了整個(gè)彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和后期...

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彈性福利是企業(yè)“有準(zhǔn)備的投入”

彈性福利是企業(yè)的準(zhǔn)備投資。如果企業(yè)只是做，效果可能不如預(yù)期，甚至不可行。這是因?yàn)闇贤ǖ男Ч苯佑绊憜T工的參與，甚至整個(gè)彈性福利計(jì)劃的成敗。以前的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，在彈性福利發(fā)展過程中，企業(yè)需要特別注意與...

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如何讓企業(yè)福利更出彩?

如今，員工的需求越來越多樣化和個(gè)性化。HR在實(shí)施企業(yè)福利項(xiàng)目時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)難以調(diào)整的問題比以前更加突出。如果企業(yè)福利不能很好地滿足員工的需求，如果員工收到的福利不需要或不喜歡，員工不會(huì)因?yàn)檫@些福利而高興，...

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用好彈性福利還有助于企業(yè)降本增效

企業(yè)在實(shí)施員工福利時(shí)，要在預(yù)算、實(shí)施難度、員工滿意度等方面做好平衡，在既定預(yù)算下，盡量簡(jiǎn)化福利管理，提高效率，提高員工滿意度。如今，越來越多的企業(yè)采用靈活的福利模式來實(shí)施員工福利。彈性福利不僅能有效...

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企業(yè)福利平臺(tái)：好的員工體驗(yàn)可以這樣做

現(xiàn)在職場(chǎng)越來越強(qiáng)調(diào)員工體驗(yàn)。良好的員工體驗(yàn)可以帶來良好的客戶體驗(yàn)。想提升員工體驗(yàn)，讓員工體驗(yàn)企業(yè)對(duì)他們的用心和關(guān)懷？企業(yè)可以好好規(guī)劃企業(yè)福利，通過企業(yè)福利充分傳達(dá)員工關(guān)懷。職場(chǎng)可以設(shè)置一些放松休閑的...

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彈性福利的出現(xiàn),解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度的矛盾

想必大家或多或少都試過自助餐吧？作為世界上流行的非正式西式宴會(huì)，其特點(diǎn)是用餐人員在用餐時(shí)隨意選擇食物和飲料。這種前道選擇符合餐廳調(diào)性的食材，后道由顧客在可選范圍內(nèi)自由組合，與企業(yè)常用的菜單彈性福利模...

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彈性福利或許是企業(yè)可以考慮推行的一種方案

為應(yīng)對(duì)2020年新冠肺炎疫情的影響，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門出臺(tái)了一系列減免企業(yè)社保費(fèi)的政策。隨著疫情管控正?；?，這些相應(yīng)的政策也將在2021年進(jìn)行調(diào)整。在這種情況下，除了國(guó)家援助，企業(yè)還有其他方法...

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優(yōu)質(zhì)企業(yè)彈性福利普及率達(dá)到66%

眾所周知，優(yōu)秀員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，優(yōu)質(zhì)企業(yè)更容易培養(yǎng)優(yōu)秀員工。通過員工福利平臺(tái)的高質(zhì)量工作場(chǎng)所數(shù)字洞察報(bào)告，發(fā)現(xiàn)這些高質(zhì)量的企業(yè)非常關(guān)注員工福利。那么優(yōu)質(zhì)企業(yè)和普通企業(yè)在員工福利方面有什么區(qū)別呢...

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