0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利是工資的百分之多少
員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業發生的職工福利費支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據稅法可在企業所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓、節日禮物、團隊建設活動等。實際分配比例由企業根據自身政策和財務狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進人才吸引和保留。
相關內容
績效工資替代加班費有效嗎？
一、績效工資替代加班費有效嗎?是不規范的個人行為。加班工資，指員工依照用人單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另...
索取加班工資有哪些法律規定嗎？
前言：員工依規具有假日，假期內不用辛勤勞動。對企業附加規定加班加點的，員工可以規定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法定節假日加班加點的，用人中應付款薪水三倍的加班工資。實踐活動...
中秋佳節加班工資的測算
中秋佳節被列入法定節假日，第一個節日大家就需要加班加點，我想問一下中秋佳節加班工資用按哪些規范測算? 標準工時制可以按第36條實行“國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超...
法定節假日不給加班工資違反規定嗎
一、法定節假日不給加班工資違反規定嗎 法定節假日加班加點不給加班工資肯定是違反規定的。員工可以申請勞動仲裁，規定用人單位付款其加班加點。法律規定請假曰分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工...
節假日日加班工資怎么計算
一、節假日日加班工資怎么計算 有關法定節假日加班工資計算的法律法規、政策法規、規章制度根據： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪...
加班加點工資怎么算才恰當
一、加班加點工資怎么算才恰當？ 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞： 1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百...
春節長假加班工資
一、2019年春節法定三薪是哪幾天 2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日（農歷初一、初二、初三），加班費不低于自己日或鐘頭薪水3倍，2月15日和2月19－21日可分配補休或付2倍加班費。 依據《勞動...
節假日日加班工資是再行測算三倍嗎
一、節假日日加班工資是再行測算三倍嗎 1、法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。 2、有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬...
加班工資如何賠償
一、加班工資如何賠償 根據勞動合同法第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞： （一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工...
工資推遲支付的賠償
勞動合同法的規定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
粵公網安備 44030502007904號