2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日（農歷初一、初二、初三），加班費不低于自己日或鐘頭薪水3倍，2月15日和2月19－21日可分配補休或付2倍加班費。

　　依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，假如在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費。

　　1、按按月結算薪水的的工資計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班費按不低于勞動所得酬勞的300％測算，別的四天是補休放假了，因此別的的四天是補休放假了，這4天加班費按不低于勞動所得酬勞200％的測算。

　　2、日基數的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數，節假日日調節后的月計薪天數一般為21.75天。

　　以一個承諾月工資為6000元的員工為例子，他的日加班加點數量便是6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定假日加班加點，則應結算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班費。

　　加班，通常是指除法律規定或是國家規定的運行時間之外，正常的工作中日增加運行時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加運行時間，稱之為“加班加點”。現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，規定員工在正常的休息日加班加點的，應嚴苛參考我國法律法規給與員工三倍或以上薪水賠償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。加班加點，通常是指除法律規定或是國家規定的運行時間之外，正常的工作中日增加運行時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加運行時間，稱之為“加班加點”。

　　因為義務的不一樣，因此在春節這一天也有很多人必須在自身的工作崗位上堅持不懈工作，不可以回家了與親人一起吃年夜飯。加班加點在每一個國家都存有，不斷的加班加點會嚴重影響工作人員的生活狀態，嚴重影響到工作者的身心健康與生活滿足感，因而根據有關政策法規，加班加點要付款巨額的加班工資。以上便是春節長假加班工資的相關內容，大量問題熱烈歡迎資詢。