新春佳節(jié)加班費須按國家規(guī)定法定節(jié)假日加班費派發(fā)，依據(jù)勞動法規(guī)定：法定節(jié)假日加班加點的，付款不少于薪水的300%的工資支付酬勞，2019年檢春節(jié)長假加班加點工資怎么算？一起跟我掌握一下吧！

新春佳節(jié)加班費怎么計算？

2019過年放假分配：2月4日至2月10日放假了補(bǔ)休，共7天。2019年2月2日(星期六)、2月3日(周末)補(bǔ)休，11日(星期一)照常上班。
2019年春節(jié)長假，法定假日為2月5日、2月6日、2月7日總共三天。換句話說，用人公司在這里三天分配員工工作中，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而其他2月4日、2月8日、2月9日、2月10日，這四天假如分配加班加點得話，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)按自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

新春佳節(jié)加班費計算方法

【2月5日--2月7日】：法律規(guī)定請假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)
【2月4日;2月8日-10日】：歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)

舉個事例：某超市收銀員小趙標(biāo)準(zhǔn)工資3000元，2月4日--2月8日期內(nèi)每日加班加點8鐘頭，則加班費為：
3倍工資（2月5日、2月6日、2月7日）3000÷21.75*300%*3=1241.38元
2倍薪水（2月4日、2月8日）3000÷21.75*200%*2=551.72元
則小趙新春佳節(jié)5天加班費總共：1241.38 551.72=1793.一元

我國對春節(jié)加班費的要求

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在法定假日別的休息日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。 因而，在春節(jié)七天放假期間加班加點的必須付款的薪水：
2月4日（除夕夜）是我國補(bǔ)休放假了，加班加點必須付款2倍薪水；
2月5日（初一）到2月7日（初三）是我國春節(jié)法定假日，加班加點必須付款3倍工資；
2月8日（初四）到2月10日（初六）是我國補(bǔ)休放假了，加班加點必須付款2倍薪水。
【溫馨提醒】
1、用人公司不能逼迫或變向逼迫員工加班加點；
2、加班費和假期工資的測算數(shù)量：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎金、上班交通費、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。該測算數(shù)量不顯著小于員工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

新春佳節(jié)加班加點后調(diào)休，加班費也要發(fā)嗎？

一些用人公司既想讓員工在春節(jié)假期辛勤工作，又想省下加班費，就以“假后調(diào)休”為托詞回絕付款職工加班費。依據(jù)《勞動法》要求，在法定節(jié)假日加班加點不可以以調(diào)休方式取代加班費，而歇息日加班加點后分配員工調(diào)休能夠無須付款加班費。因而，春節(jié)假期，2月5日-7日這三天加班加點務(wù)必付款3倍工資，而2月4日，2月8日-10日這四天加班加點，能夠開展調(diào)休，不調(diào)休才須派發(fā)2倍薪水。
依據(jù)這一要求，上邊事例中，假如小趙春節(jié)假期加了5天班后又調(diào)休了2天，那加班費只需付款法定節(jié)假日三天1241.38元就可以，2月4日、2月8日這2天的加班費就無需付款了。

新春佳節(jié)加班加點老總不給三薪該怎么辦？

新春佳節(jié)加班加點老總不按國家規(guī)定發(fā)工資的，可向勞動監(jiān)察中隊舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。
社會保障監(jiān)督舉報注意事項：
(一)一切機(jī)構(gòu)或本人對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向社會保障監(jiān)督組織檢舉，舉報者規(guī)定保密性的，社會保障監(jiān)督組織應(yīng)是舉報者保密性;員工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向勞動監(jiān)察組織舉報。
(二)舉報(檢舉)應(yīng)出示被舉報(檢舉)用人公司申請注冊備案的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報人(檢舉)名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為產(chǎn)生在2年內(nèi)未被社會保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，社會保障監(jiān)督組織不會再審理。
(三)舉報(檢舉)應(yīng)求真務(wù)實、客觀性公平地反映問題。舉報(檢舉)人應(yīng)重視工作員，屬實回應(yīng)工作員的提出問題，用心征求工作員對相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對舉報(檢舉)沒法調(diào)研解決的難題產(chǎn)生。

【有關(guān)難題回應(yīng)】

一、新勞動法是怎么要求新春佳節(jié)加班加點的？
【答】 依照新勞動法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、2019過年放假那三天是三倍工資？
【答】 正月初一到初三是法律規(guī)定節(jié)日，享有三倍工資。也就是2019年2月5號;2月六號;2月花了7天時間三天。

三、過年放假超出7天，無薪，薪水扣了合理合法嗎？
【答】這毫無疑問不是合理合法的，依照我國有關(guān)《勞動法》要求，新春佳節(jié)7天暑假是歸屬于有薪的，提議到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報，催討被托欠的薪水。