依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在法定假日別的雙休日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

　　計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、標準工時規章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（1）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　　（2）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

　　（3）用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規章制度的加班費計算。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　新春佳節加班加點老總不按國家規定發放工資的，可向勞動局舉報，規定依規付款三倍工資。

　　勞動保障監察舉報注意事項：

　　（一）一切機構或本人對用人單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密；員工對用人單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

　　（二）投訴（檢舉）應給予被舉報（檢舉）用人單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯系方式，舉報人（檢舉）名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為出現在2年之內未被社會保障部門發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

　　（三）舉報（檢舉）應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報（檢舉）人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報（檢舉）沒法調研處置的問題產生。

　　以上便是我們為您梳理的全新春節長假加班工資計算的相關內容。綜上所述，在春節期間規定員工加班加點的，理應付款平常日薪水的三倍的加班工資用給員工，如果是禮拜天開展加班加點的，則付款二倍平常日薪水。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。