法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

　　公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

　　公假日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

　　依照國務(wù)院放假要求，2015年十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。10月4日至7日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選 給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　測算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求，用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應(yīng)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　　1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

　　2、小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

　　4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　法律概念的加班加點(diǎn)就是指增加運(yùn)行時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為用人單位工作中的個(gè)人行為。在我國要求的法律法規(guī)運(yùn)行時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠辦理不按時(shí)運(yùn)行時(shí)間制或綜合性運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度等。

　　增加運(yùn)行時(shí)間有2種方式：

　　1、加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公假日開展工作中。

　　2、加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

　　這2種類型的差異而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來，所說的增加運(yùn)行時(shí)間，就是指企業(yè)在正常情況下的法定工作時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定并需要付款較高質(zhì)量的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加運(yùn)行時(shí)間，以保障職工的休息權(quán)。因此，在我國法律法規(guī)中進(jìn)行限定并需要付款加班費(fèi)的增加運(yùn)行時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工自行加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜录影噘M(fèi)為員工均值日薪水的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，十一國慶加班加點(diǎn)的，假日前三天的加班費(fèi)為員工均值日薪水的三倍開展測算，后四天加班加點(diǎn)的的加班費(fèi)為員工均值日薪水二倍。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。