不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當于歇息日加班加點了。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第4條明文規(guī)定：法定假日應此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班加點、加一點費習慣性稱加班工資 ，日夜奮戰(zhàn)不給加班工資毫無疑問違反規(guī)定。依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條要求 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而員工具有如下所示的日夜奮戰(zhàn)費：1、8鐘頭另加點費。假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;2、歇息日加班工資：假如分配員工在歇息日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水4、法律規(guī)定節(jié)日加班工資：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。假如用人單位不給加班工資，員工最先應與用人單位商議溝通交流;還可以回絕加班加點;乃至憑著此原因解除勞動關(guān)系離開，并規(guī)定用人單位付款加班工資、經(jīng)濟補償。

　　二倍薪水。依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)歇息日加班費包含當日薪水嗎的相應專業(yè)知識，及其“加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎”和“禮拜天上班有好幾倍薪水”等有關(guān)擴展專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。