歇息日用人單位未分配員工加班加點的，加班費不低于平常薪水的2倍。歇息日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數；法定節假日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數；工作中日加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數。

　　加班加點不給加班工資違反規定。用人單位不給加班工資，員工最先應與用人單位商議溝通交流；還可以回絕加班加點；乃至憑著此原因解除勞動關系離開，并規定用人單位付款加班工資、經濟補償。法律法規，員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過40鐘頭。要求以外的運行時間屬于加班加點時長，用人單位應付款對應的加班費。

　　依據《勞動合同法》第三十一條的要求，用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當于歇息日加班加點了。依據社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明文規定：法定假日應此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　歇息日用人單位未分配員工加班加點的，加班費不低于平常薪水的2倍。以上便是我們為您詳解有關歇息日加班費是正常的薪水的幾倍的相應專業知識，及其“加班加點不給加班工資違反規定嗎”和“加班工資包括當日薪水嗎”等有關擴展專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。