用人單位必須依照員工加班加點，必須與員工開展商議，一般情形下員工是有權益回絕加班加點規定。而如果聽從了公司的加班加點分配，那麼企業也理應嚴格執行相關要求付款其加班工資，因此企業分配加班加點可是不付款加班工資的行為表現是違反規定的。

　　而加班工資的規范，最少理應是依照國家規定的規范測算。容許企業高過國家規定規范付款加班工資，可是卻不可以小于這些規范付款，或是不付款加班工資。

　　證實加班加點時長這方面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

　　1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

　　2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

　　3、申請仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

　　申請仲裁可以討要兩年前的加班費，可是必須員工負責所有證明責任。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

　　法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

　　證實加班加點時長這方面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

　　所說加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常的運行時間，在本來應當歇息的時間內完成的工作中，是運行時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭;獨特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。

　　必須留意的是，加班加點是構建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。也就是說，企業未與企業工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就觸犯了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會允許外，還務必獲得員工允許，企業是無法逼迫員工加班加點的，對不聽從企業加班加點規定的員工處罰是違反規定的。再講，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業規章制度并沒有此項具體內容。即使有這種要求，也與國家規定相違反，并沒有法律效應。

　　依據法律法規可以獲知，聽從了公司的加班加點分配，那麼企業也理應嚴格執行相關要求付款其加班工資，因此企業分配加班加點可是不付款加班工資的行為表現是違反規定的。以上就是我為您產生有關不給員工加金違反規定嗎的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護律師。