用人單位的員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每月加班加點時間不超過36鐘頭。針對用人單位依據(jù)生產運營的必須，要分配員工在法定工作時間以外，或是在歇息日，或是是在法律規(guī)定請假節(jié)日增加員工運行時間，務必付款加班費。

　　在每日正常的運行時間8鐘頭以外增加運行時間，按正常的勞作時間薪水的1.5倍來付款加班費;歇息日加班加點按正常的勞作時間薪水的2倍來付款加班費，但若分配了調休(補休時間應相當于加班加點時間)可以不會再付款加班費，由于《勞動法》要求，歇息日分配員工加班加點工作中的應最先分配調休，不可以調休時付款加班費;法律規(guī)定請假日分配員工加班加點應當付款正常的勞作時間薪水的3倍，且不可以分配調休替代加班費。

　　用人單位可以自定加班工資的測算規(guī)范，但務必比規(guī)定的更高一些。用人單位在法律規(guī)定請假日派發(fā)過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。

　　員工工作中酬金和歇息日的相應專業(yè)知識：

　　薪水酬勞是員工在向用人單位給予了正常的工作的條件下,從用人單位得到的勞務報酬。一般來說, 員工沒有向用人單位給予正常的工作的情形下, 是沒薪資的。可是, 因為員工與用人單位對比 , 處在劣勢影響力, 為了更好地維護保養(yǎng)員工的權益, 我國法律法規(guī), 員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)參與社會實踐活動時, 應當視作給予了正常的工作, 用人單位應當向職工付款薪水。但是, 這種假日不包括歇息日。

　　在勞動和社會保障部相關員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 通常情況下, 員工在歇息日是沒薪資的, 用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人單位分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的正常的薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費已經(jīng)包含在正常的派發(fā)的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。