一、歇息日開展學習培訓仍需付款加班費嗎

回答是不確定性的。由于，法律法規(guī)法律規(guī)定上班時間目地是確保員工能夠獲得充足的歇息，完成員工的休息權(quán)。《勞動法》第四十四條第二項要求“歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞”。因而，用人公司在歇息日分配員工加班加點理應優(yōu)先選擇分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休時理應付款加班費。

第一，“加班加點”是用人公司分配的生產(chǎn)制造或工作中。《勞動法》第四十一條要求“企業(yè)因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間”。此要求能夠溶解出“加班加點”的雙層含意：最先，分配“加班加點”的行為主體是用人公司;次之，員工在“加班加點”時間內(nèi)從業(yè)的是生產(chǎn)制造和工作中。此案中，員工在周六早上開展學習培訓是依照企業(yè)的分配而開展的，學習培訓的內(nèi)容與生產(chǎn)制造工作中有關(guān)，合乎“加班加點”的這一特點。

第二，“加班加點”是為用人公司造就權(quán)益，即在一定的生產(chǎn)制造基本上得到某類客觀性必須。用人公司的客觀性必須能夠反映為許多 方式，如進行工作目標;造就主要工作業(yè)績;提升員工素養(yǎng);建立公司文化等。即便 這類客觀性要求短期內(nèi)內(nèi)不可以轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟價值，也理應評定為“加班加點”。實例中企業(yè)運用歇息日開展學習培訓的目地是提升和推動大伙兒的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，便于于能夠更好地為企業(yè)造就經(jīng)濟價值，合乎“加班加點”的第二個特點。

二、公出期內(nèi)的加班費怎么計算

(一)公出的起止和停止時間都是在法律規(guī)定上班時間內(nèi)的狀況.

有一些情況下,用人公司分配員工近程出差,晚于標準工時制下的工作時間考慮,早于休息時間往返一般這類近程出差不牽涉到加班費計算的難題,但假如用人公司有相對應的管理制度要求出差補貼的,無論長近程,只需員工出差別地的,都理應依照管理制度要求給與出差補貼,不然也會產(chǎn)生人資異議.

(二)公出的起止和停止時間超越法律規(guī)定工作中時間范圍但不涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況.

以標準工時制下的每日法律規(guī)定上班時間8鐘頭(8:30-12:30,13:30-17:30)為前提條件,比如用人公司分配某員工前去連云港市的經(jīng)銷商處查驗產(chǎn)品品質(zhì).該員工于當日14點從蘇州市前去連云港市,那天晚上酒店住宿于連云港市.次日早上前去經(jīng)銷商處查驗產(chǎn)品品質(zhì),并于該日的14點回到到用人公司.假定兩個地方的道路單趟時間6鐘頭,該員工查驗產(chǎn)品品質(zhì)只需1小時(之上時間假定為現(xiàn)有客觀性直接證據(jù)證實).就餐和休息日員工可自行安置.那麼該員工的加班費是不是理應測算,理應如何計算。

本人覺得,盡管該員工具體給予工作中服務(wù)項目的時間僅有1小時,但因為在途的12小時是為給予工作中服務(wù)項目所務(wù)必的程序流程時間,該在途時間也應計算為上班時間.故該員工本次因公公出的時間上班時間是13個鐘頭,在其中從當日14:00-17:30的3.5鐘頭在途時間、次日1小時的服務(wù)項目時間和6鐘頭回程的在途時間為一切正常上班時間,用人公司應依照一切正常薪水給予清算.而針對當日17:30后的2.5鐘頭在途時間,理應看作在工作中日增加上班時間,用人公司應付款150%的加班工資.

(三)公出的起止和停止時間超越法律規(guī)定工作中時間范圍且涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況.

某員工于周五14點從蘇州市到連云港市的經(jīng)銷商處查驗產(chǎn)品品質(zhì),于周六的14點回到到用人公司,別的假定標準同前列.那樣的狀況時該員工的加班費理應如何計算?同樣,該員工從周五14:00-17:30的在途時間為一切正常的上班時間,用人公司應依照一切正常薪水給予清算.而針對周五17:30后的2.5鐘頭在途時間,理應看作在法律規(guī)定工作中時間之外的附加工作中,針對周六的1小時服務(wù)項目時間和6鐘頭在途時間為雙休日日分配加班加點,用人公司應各自付款150%和200%(沒法分配調(diào)休)的加班工資.

(四)公出員工給予工作中服務(wù)項目的時間在法律規(guī)定上班時間內(nèi),但在途時間又在法律規(guī)定上班時間外的狀況.

依照上述情況第(三)項具體早已確立,在途時間在法律規(guī)定上班時間外的,區(qū)別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節(jié)假日分配加班加點等不一樣狀況,針對在途時間各自給與150%、200%(沒法分配調(diào)休)、300%的的加班工資.

(五)公出員工給予工作中服務(wù)項目和在途時間均在法律規(guī)定上班時間內(nèi),但公出期內(nèi)超越雙休日日或是法定節(jié)假日的狀況.

在該狀況下,因為公出所超越的雙休日日或是法定節(jié)假日期內(nèi)員工仍未給予工作,換句話說該日員工仍未從業(yè)工作中只是在歇息,只不過在公出地而不是在居所歇息.這類狀況下，員工并并不是加班加點,用人公司不用此外付款加班費.

(六)公出員工給予工作中服務(wù)項目的時間和在途時間均在法律規(guī)定工作中時間之外的狀況.

不容置疑,此類狀況下,用人公司理應區(qū)別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節(jié)假日分配加班加點等不一樣狀況,針對服務(wù)項目時間和在途時間各自給與150%、200%(沒法分配調(diào)休)、300%的的加班工資.

假如自身或盆友家人碰到企業(yè)不給加班費的狀況，不明白應用法律法規(guī)時，能夠來找技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師協(xié)助你。