引言：勞動(dòng)合同法第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　群眾假如新春佳節(jié)7天假期都加班加點(diǎn)，領(lǐng)到的加班工資會(huì)各有不同。新聞?dòng)浾咔耙惶飓@知，針對(duì)新春佳節(jié)7天一直堅(jiān)持工作的員工，她們7天的加班工資足有日平均收入的17倍之多。

　　依據(jù)相關(guān)要求，在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，而在周末休息日工作中的，公司單位理應(yīng)最先分配員工在相同時(shí)間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

　　新春佳節(jié)七天假期的法定節(jié)假日為前3天，因而加班工資應(yīng)依照日基數(shù)的3倍付款。而初三至初六這后4天則歸屬于鄰近雙休日日的補(bǔ)休，加班加點(diǎn)時(shí)要依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　依據(jù)人力資源局社保部的要求，在我國(guó)的規(guī)章制度計(jì)薪日為21.75天。因而，今年過(guò)年假期期內(nèi)的加班工資計(jì)算方式 可分成兩大類(lèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，假如員工確實(shí)碰到了企業(yè)拒不付款加班工資的問(wèn)題，依據(jù)歸口管理的標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎倏h區(qū)的人社廳單位去投訴，還能夠撥通當(dāng)?shù)厝肆Y源局社保熱線電話(huà)12333開(kāi)展投訴。

　　必須提示員工的是，有一些企業(yè)會(huì)想到各種各樣方法來(lái)避免加班工資的開(kāi)支，如根據(jù)假后倒休來(lái)推辭員工。而依據(jù)政策法規(guī)要求，新春佳節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)，是不能用倒休抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)的員工也需要留意留心儲(chǔ)存直接證據(jù)，以防在和公司商談時(shí)吃完閉門(mén)羹。

　　■為您算錢(qián)

　　某員工月薪規(guī)范為3000元，假如公司單位分配該員工在春節(jié)七天假期中所有加班加點(diǎn)，并且均不可以調(diào)休，則其加班費(fèi)為兩一部分：

　　3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

　　3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

　　總體看來(lái)，該員工在春節(jié)7天假期中的加班費(fèi)一共為1241.38 1103.45=2344.83(元)。

　　比照看來(lái)，假如該員工僅僅在正常的工作中日工作，其日均薪水為3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因而該員工在春節(jié)七天假期中所有加班加點(diǎn)后，其7天的加班工資整整是其日均薪水的17倍。

　　■有關(guān)加班加點(diǎn)基數(shù)

　　【工資基數(shù)】一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　推行月工資制度的公司單位在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時(shí)，應(yīng)當(dāng)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的要求實(shí)行。即：日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開(kāi)展換算。