引言：元旦放假都過(guò)去了，春節(jié)放假確實(shí)很近了。元旦節(jié)三天放假了大伙兒休閑娛樂的時(shí)間毫無(wú)疑問(wèn)不容易達(dá)到的，都等待新春佳節(jié)快點(diǎn)兒來(lái)臨，與家人團(tuán)聚的時(shí)長(zhǎng)和外出去玩的時(shí)間段就越來(lái)越多了。假如到外省工作的員工沒惦記著過(guò)年回家，但惦記著留到公司再次加班加點(diǎn)得話，我為您介紹一下新春佳節(jié)加班費(fèi)怎么算的。

　　2013年春節(jié)放假放幾日呢?依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的2013年一部分節(jié)假日日分配的最新通知，2013年新春佳節(jié)的放假安排為：2月9日至15日放假了補(bǔ)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(禮拜日)工作。

　　下邊先來(lái)了解一下春節(jié)加班費(fèi)的法律規(guī)定：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　因而，假如你惦記著2013年新春佳節(jié)加班加點(diǎn)得話，您是可以取得平常薪水的三倍酬勞的。