中秋佳節(jié)被列入法定節(jié)假日，第一個節(jié)日大家就需要加班加點(diǎn)，我想問一下中秋佳節(jié)加班工資用按哪些規(guī)范測算?

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制可以按第36條實行“國家實行員工每日運(yùn)行時間不超過八小時、均值一周運(yùn)行時間不超過四十四鐘頭的工作規(guī)范”。

　　第三十六條 國家實行員工每日運(yùn)行時間不超過8鐘頭、均值一周運(yùn)行時間不超過44個小時的工資制度。

　　《勞動合同法》第三十一條要求：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間的薪水酬勞：

　　(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識：

　　加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運(yùn)行時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，用人單位在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和我國其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運(yùn)行時間之外增加員工運(yùn)行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常的運(yùn)行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)承當(dāng)法律依據(jù)。

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的運(yùn)行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

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