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員工福利是工資的百分之多少
員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、團(tuán)隊建設(shè)活動等。實際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財務(wù)狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進(jìn)人才吸引和保留。
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五一七天加班加點工資如何算的？
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加班加點沒工資請假扣工資該怎么辦？
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一、國慶加班超8個小時的工資核算是怎么樣的？國慶加班超8個小時的薪水的按三倍來測算；依據(jù)《勞動法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日工作中的，理應(yīng)按照工...
病假工資怎樣算最新
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...
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加班要在公司產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上班時間規(guī)章制度的前提下增加上班時間，凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的稱為加班加點，凡在正常工作日增加上班時間的稱為加一點。依照《勞動法》要求，但凡用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)...
員工日夜奮戰(zhàn)薪水如何支付？
解釋：《勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：(1)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(2)歇息日分配...
節(jié)假日日加班加點能不能不必調(diào)休要工資
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