針對加班加點沒有加班費夜里休假還扣費這樣的事情。

以下情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

休假抵稅加班費的要求是是不合法的，因為我們國家規定員工是可以開展休假的，并且休假得話能夠再次體驗到以前的月薪的工資待遇，加班加點時要付款加班工資，不可用休假來相抵，不然，違反勞動法的要求，理應付款員工的加班工資和損害。

歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工應該聽從。

這既保障了勞動人民的休息權，又有利于員工的身體狀況，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，企業都需要付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定假期日分配員工工作，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常工作時長支付工資酬勞就是我國采用的一種限定對策。

用人公司必須依照工作法的內容來付款員工相對應的薪水，加班加點是屬于用人公司的規定，因此要附加付款員工的薪水，而休假在勞動合同法當中有明文規定，是屬于合法行為，用人公司不可隨便阻攔員工開展休假，也不得以扣除工資為借口嚴禁員工休假。