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員工日夜奮戰薪水如何支付？
2022-07-12 16:28
解釋：《勞動法》第44條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：(1)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(2)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(3)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”
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