一、五一七天加班加點(diǎn)工資如何算的?

當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的百分之三百付款加班費(fèi)，不得以輪休等方法替代。假如分配員工在工作中日加班加點(diǎn)，應(yīng)最先分配其調(diào)休，調(diào)休時(shí)長不得少于加班時(shí)間，不可以分配調(diào)休的，依照不少于自己日或鐘頭加班費(fèi)計(jì)發(fā)數(shù)量的200%付款加班費(fèi)。

五一歸屬于我國法定節(jié)假日，因而五一安排員工加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)不少于平常薪水的百分之三百。在下班了完畢以后上班的，加班費(fèi)應(yīng)該不小于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)應(yīng)不少于每日薪水的百分之兩百。

有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的工資酬勞，則加班工資計(jì)算規(guī)范如下所示：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)強(qiáng)制性加班違法嗎?

強(qiáng)制加班違反法律要求。法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能夠得到三倍工資，企業(yè)逼迫員工加班加點(diǎn)是違反規(guī)定的，企業(yè)要遭受相對應(yīng)的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每天加班不可以超出三小時(shí)，每月加班加點(diǎn)不可以超出三十六小時(shí)，參加加班加點(diǎn)的員工能夠得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的加班時(shí)間來估算的。