一、員工打架斗毆公司辭退的規范是啥?

員工打架斗毆公司辭退的要求是假如比較嚴重違背用人公司的管理制度，能夠采用解雇這類方法來解決。企業員工打架斗毆并非必定就能夠被解雇，假如員工在企業打架斗毆，其情形比較嚴重違反了用人公司的管理制度，公司是能夠對員工辭退的。

依據《勞動法》第二十五條要求：“員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的;

(三)嚴重失職、假公濟私，對公司單位權益導致造成巨大影響的;

(四)被依規追究刑事責任的。”

二、在企業員工打架斗毆后該怎么處理?

1、先掌握造成打架斗毆的理由，先從被告方一個一個掌握，再根據別的到場員工開展掌握。

2、掌握完事情的經過，就找打架斗毆的員工一個個去聊，對他說打架斗毆這件事情違反了企業哪種規章制度，造成如何的不良影響。

3、讓打架斗毆被告方寫檢討書，反省書具體內容要包含事情的經過，違反了企業的什么制度，這件事情產生什么危害，本人對這件事情的觀點及深刻認識到自己的錯誤。這也是認錯的一個證實。

4、處置結果：一般而言，假如發生在企業打架斗毆，提議打架斗毆被告方都需要被辭退，無論這一人對企業有什么奉獻，職位有多么的關鍵，至少要具有引以為鑒的功效，避免再出現這類事情。自然，假如公司規章制度有其它要求，也可以依據規章制度開展解決。

5、不管處置結果是怎樣，都需要以通知方式發布，讓全部員工引以為戒。

三、聚眾斗毆組成故意傷害的懲罰是啥?

故意傷害他人人體的，處三年以下刑期，拘留或是管控。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以內刑期;致人死亡或是以尤其殘酷方式致人重傷導致比較嚴重殘廢的，處十年之上刑期、無期或是死罪。

只需組成故意傷害，致人輕傷的理應被判三年以下刑期，拘留或是管控;致人重傷導致比較嚴重殘廢的，處十年之上刑期、無期或是死罪。在尋釁滋事案子中，假如案發后由于受害人有顯著過失，犯罪嫌疑人一怒之下錯手將受害者致殘，劇情顯著較輕，且案發后被告又能積極主動賠付受害人財產損失的，一般應從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人人體刑事犯罪所造成的附加賠償損失，是屬于刑事法律調節的范圍，應具備強行性。

在當代的社會發展，假如員工存有聚眾斗毆這樣的事情被評定為故意傷害而且定罪量刑，那樣這樣的事情下不僅是必須承擔刑事責任，相對于用人公司而言都是能夠單方地解雇員工，無需繳納一切的賠償和賠付。這也是我國法律之中所給予的單方面解除勞動關系支配權。