一、員工打架斗毆公司辭退的規(guī)范是啥?

員工打架斗毆公司辭退的要求是假如比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度，能夠采用解雇這類方法來解決。企業(yè)員工打架斗毆并非必定就能夠被解雇，假如員工在企業(yè)打架斗毆，其情形比較嚴(yán)重違反了用人公司的管理制度，公司是能夠?qū)T工辭退的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條要求：“員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致造成巨大影響的;

(四)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。”

二、在企業(yè)員工打架斗毆后該怎么處理?

1、先掌握造成打架斗毆的理由，先從被告方一個(gè)一個(gè)掌握，再根據(jù)別的到場(chǎng)員工開展掌握。

2、掌握完事情的經(jīng)過，就找打架斗毆的員工一個(gè)個(gè)去聊，對(duì)他說打架斗毆這件事情違反了企業(yè)哪種規(guī)章制度，造成如何的不良影響。

3、讓打架斗毆被告方寫檢討書，反省書具體內(nèi)容要包含事情的經(jīng)過，違反了企業(yè)的什么制度，這件事情產(chǎn)生什么危害，本人對(duì)這件事情的觀點(diǎn)及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這也是認(rèn)錯(cuò)的一個(gè)證實(shí)。

4、處置結(jié)果：一般而言，假如發(fā)生在企業(yè)打架斗毆，提議打架斗毆被告方都需要被辭退，無論這一人對(duì)企業(yè)有什么奉獻(xiàn)，職位有多么的關(guān)鍵，至少要具有引以為鑒的功效，避免再出現(xiàn)這類事情。自然，假如公司規(guī)章制度有其它要求，也可以依據(jù)規(guī)章制度開展解決。

5、不管處置結(jié)果是怎樣，都需要以通知方式發(fā)布，讓全部員工引以為戒。

三、聚眾斗毆組成故意傷害的懲罰是啥?

故意傷害他人人體的，處三年以下刑期，拘留或是管控。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以內(nèi)刑期;致人死亡或是以尤其殘酷方式致人重傷導(dǎo)致比較嚴(yán)重殘廢的，處十年之上刑期、無期或是死罪。

只需組成故意傷害，致人輕傷的理應(yīng)被判三年以下刑期，拘留或是管控;致人重傷導(dǎo)致比較嚴(yán)重殘廢的，處十年之上刑期、無期或是死罪。在尋釁滋事案子中，假如案發(fā)后由于受害人有顯著過失，犯罪嫌疑人一怒之下錯(cuò)手將受害者致殘，劇情顯著較輕，且案發(fā)后被告又能積極主動(dòng)賠付受害人財(cái)產(chǎn)損失的，一般應(yīng)從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人人體刑事犯罪所造成的附加賠償損失，是屬于刑事法律調(diào)節(jié)的范圍，應(yīng)具備強(qiáng)行性。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展，假如員工存有聚眾斗毆這樣的事情被評(píng)定為故意傷害而且定罪量刑，那樣這樣的事情下不僅是必須承擔(dān)刑事責(zé)任，相對(duì)于用人公司而言都是能夠單方地解雇員工，無需繳納一切的賠償和賠付。這也是我國法律之中所給予的單方面解除勞動(dòng)關(guān)系支配權(quán)。