一、企業員工打架斗毆能解雇嗎

企業員工打架斗毆必須對一件事的明顯層度開展點評才可以決策是不是能辭退，不可以一概而論。實際的標準按照企業的管理制度，依據《勞動法》第二十五條要求：“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)、在使用期內被證實不符錄取標準的。

(二)、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的。

(三)、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致造成巨大危害的。

(四)、被追究其法律責任的。

因而，假如員工在企業打架斗毆，其個人行為就很有可能觸犯了用人公司的管理制度，企業是可以對員工辭退的。假如員工由于辭退，再次出現打架斗毆，傷殘或受傷，這種全是違法犯罪，和公司沒有義務。其職責應當由侵權人自身擔負。

二、聚眾斗毆都會犯得哪些罪

需看聚眾斗毆犯哪些罪，則需看實際個人行為特性：

1、假如單單是故意傷害罪特性，歸屬于“侵害人身自由權”違法犯罪，假如致人輕微傷以上的，因涉嫌“故意傷害”。

2、如果是隨便歐打別人的特性，歸屬于“擾亂單位秩序”違法犯罪，假如致人輕傷以上、或是持械隨便歐打別人的，因涉嫌“尋釁滋事”。

3、如果是彼此尋釁滋事的，歸屬于“擾亂單位秩序”違法犯罪，彼此一般五人以上的，因涉嫌“聚眾斗毆罪”。

三、打架斗毆致人輕傷賠償標準

賠付范疇：醫療費用、誤工、陪護費、差旅費、住院治療伙食費補助金、必需的護理費，因傷傷殘的，其因提升生活上必須所開支的必需花費及其因因公負傷造成的工資損害，包含殘疾賠償金、殘廢輔助器具費、被撫養人生活費用，及其因康復治療、再次醫治具體造成的必需的恢復費、陪護費、后續治療費。

1、醫療費用依據定點醫療機構提供的治療費、醫藥費等收款憑證，融合病史和診斷證明等有關直接證據明確。賠償義務人對診治的重要性和合理化有爭議的，理應承當對應的證明責任。

醫療費用的賠付金額，依照一審法庭辯論結束前具體造成的金額明確。人體器官作用修復練習所有必要的恢復費、適度的整容手術費及別的后續治療費，賠付權利人可以待具體產生后再行提起訴訟。但依據診療證實或是鑒定結論明確必定產生的花費，可以與早已產生的醫療費用一并給予賠付。

1、 誤工按照受害者的誤工費時間和收益情況明確。工時間依據受害者接收醫治的定點醫療機構提供的說明明確。受害者因傷傷殘連續誤工費的，誤工時間可以計算出來至定殘日前一天。

員工打架斗毆假如組成法律責任，公司單位可解除勞動關系而且不用付款賠償費，沒有造成法律責任的，公司單位參考員工個人行為是不是違反規定了企業管理制度，假如違背，可解除勞動關系，要是沒有違背，可開展處罰解決，不用解除勞動關系。