一、打架斗毆被公司辭退如何賠付?

打架斗毆被公司辭退假如員工可以得到賠付，得到的賠償費(fèi)是補(bǔ)償金的二倍。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、打架斗毆被公司辭退可以得到賠償金或是是賠償費(fèi)嗎?

1、假如企業(yè)的管理制度中有要求在企業(yè)打架斗毆等情況歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度，那麼企業(yè)解雇員工，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

《勞動(dòng)合同法》公司單位可以解雇情況：

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

(4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的

(5)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、假如企業(yè)沒有有關(guān)規(guī)章制度要求，企業(yè)因而解雇你，就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)榉煞ㄒ?guī)并沒有對(duì)員工打架斗毆的情況是不是可以得到賠償金、賠償費(fèi)做出限制要求，因此因打架斗毆被辭退的員工是不是可以得到賠償金，必須看企業(yè)的管理制度中有要求了打架斗毆等情況歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度的個(gè)人行為，假如要求了，那麼員工就無法得到賠償金，也不可以得到賠償費(fèi)。