0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利是工資的百分之多少
員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業發生的職工福利費支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據稅法可在企業所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓、節日禮物、團隊建設活動等。實際分配比例由企業根據自身政策和財務狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進人才吸引和保留。
相關內容
最新端午加班費如何計算
計算端午節加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資等于加班工資的計算基數除以21.75×300%；在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班...
勞動法關于加班費的規定2022年
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...
2022年勞動法關于加班費的規定
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...
勞動法關于加班費的規定最新
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...
私企法定節假日不給三倍工資怎么辦
你好，關于法定節假日不給三倍工資怎么辦需要怎么維權的問題，請參考《勞動法》第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動...
上海加班工資標準2022年
上海加班工資標準：同一個國家，法律規定是統一的。工作日加班費的計算方式：月工資1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資加班小時數2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資加班小時數3倍。《勞動法》第四十四...
上海加班工資標準最新
上海加班工資標準：同一個國家，法律規定是統一的。工作日加班費的計算方式：月工資1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資加班小時數2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資加班小時數3倍。《勞動法》第四十四...
2022年病假工資怎樣算
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...
最新病假工資怎樣算
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...
病假工資怎樣算2022年
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...
粵公網安備 44030502007904號