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員工福利算工資的一部分嗎
員工福利雖不直接計入基本工資，但被視為總薪酬的一部分。它們是對員工貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會等非現(xiàn)金形式的收益。這些福利與基本工資共同構(gòu)成員工的整體報酬，反映其在公司中的價值和地位。稅務(wù)處理上，部分福利需計入應(yīng)稅收入，影響個人所得稅的計算。因此，福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠度的重要因素。
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員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的計算基數(shù)
企業(yè)員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以員工休工前6個月的平均收入為計算基數(shù)（沒有獎勵工資、各類補(bǔ)助），仍依照《勞保條例》所規(guī)定的連續(xù)工齡及計發(fā)占比計發(fā)。照此計發(fā)的病假工資最大不能超過同時期公司平均收...
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得病病事假期內(nèi)要發(fā)放工資嗎
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員工福利算工資的一部分嗎
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用人公司在哪些情況下能夠代繳員工薪水？
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