0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利算工資的一部分嗎
員工福利雖不直接計入基本工資，但被視為總薪酬的一部分。它們是對員工貢獻的間接補償，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假、培訓機會等非現金形式的收益。這些福利與基本工資共同構成員工的整體報酬，反映其在公司中的價值和地位。稅務處理上，部分福利需計入應稅收入，影響個人所得稅的計算。因此，福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠度的重要因素。
相關內容
員工少貨賠償是啥
一、員工少貨賠償是啥1、因員工原因導致企業財產損失的，須經員工承擔連帶責任，損害是多少賠付是多少，可是每月扣減的那一部分不能超過員工當月的工資20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照...
勞動法工資晚到扣錢是多少2022
一、勞動法工資晚到扣錢是多少1、勞動合同法不要求遲到的事，實際怎么扣需看企業的要求。2、除此之外勞動法規定的扣薪限制有2個標準，最終不得低于本地最低工資標準水準。每一個月薪水不可以扣到超出本來的工資20%...
離職后工資清算有明確規定嗎
一、離職后工資清算是不是有明確規定1、離職后工資清算有明確規定。2、依據法律要求，勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。3、不能亂扣或是無端托欠員...
出國人員外事辦補助標準
一、出國人員外事辦補助標準（一）交通費補貼規范：1、出差人員要搭乘所規定的代步工具，憑證費用報銷差旅費。沒按規定級別乘坐交通工具的，超預算一部分自立。2、業務員外出，搭乘市區公交車或的士等運輸工具的，...
工傷事故賠償項目及測算規范
第一部分：安全事故實際賠付新項目（殘廢）一、醫療費用醫療費用賠償費用＝診治額度＋藥物額度＋住院治療服務項目額度以上數額的測算標準是工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。二、...
請病假未準，企業以曠職解除勞動關系
案由申訴人,李某,男,32歲,某商務大廈員工。被訴人:某商務大廈。法人代表:鄧某,某商務大廈主管。申訴人因被訴方解除勞動關系一事,向勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請,要求和被訴人再次保持勞動合同關系。實地調...
個人如何查詢公司繳納社保
你好，關于個人如何繳納社保，以下內容你可以看看1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。 2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。 2、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級...
上海產假多少天工資
產假期間3月--4月半月按個人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，好的單...
員工病假工資及疾病救濟費的計算基數
企業員工病假工資及疾病救濟費的給付，以員工休工前6個月的平均收入為計算基數（沒有獎勵工資、各類補助），仍依照《勞保條例》所規定的連續工齡及計發占比計發。照此計發的病假工資最大不能超過同時期公司平均收...
事業單位工作人員和機關工人病假待遇
事業單位工作人員和機關工人病假待遇1．病事假在這兩個月以下的，標準工資及我國地區性賠償薪水全額的派發。2．病事假超出2個月不滿意六個月，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，按標準工資里的固定工資一...
粵公網安備 44030502007904號