事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人病假待遇 1． 病事假在這兩個(gè)月以下的，標(biāo)準(zhǔn)工資及我國(guó)地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。 2． 病事假超出2個(gè)月不滿意六個(gè)月，從第三個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意十年的，按標(biāo)準(zhǔn)工資里的固定工資一部分（事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和員工為崗位工資、技術(shù)人才為技術(shù)等級(jí)薪水、普通職工為級(jí)別薪水、選手為體育運(yùn)動(dòng)基本津貼費(fèi)、行政機(jī)關(guān)技術(shù)人才為崗位和技術(shù)等級(jí)薪水、普通職工為薪級(jí)工資，相同）、職崗補(bǔ)貼（含中小學(xué)老師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡補(bǔ)貼，相同）二項(xiàng)之和的90%計(jì)發(fā)，活薪水一部分（事業(yè)單位工作人員工資組成里的補(bǔ)貼、行政機(jī)關(guān)員工工資組成里的獎(jiǎng)勵(lì)金，相同）按90%以內(nèi)的占比計(jì)發(fā)；工作滿十年以及以上，標(biāo)準(zhǔn)工資及我國(guó)地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。 3． 病事假超出六個(gè)月，從第七個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意十年的，按固定工資一部分及職崗補(bǔ)貼二項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā)，活薪水一部分按70%下列占比計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間滿十年不滿意二十年的，按固定工資一部分及職崗補(bǔ)貼之和的80%計(jì)發(fā)，活薪水一部分按80%下列占比計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間滿二十年以及以上，按固定工資一部分及職崗補(bǔ)貼之和的90%計(jì)發(fā)，活薪水一部分按90%以內(nèi)的占比計(jì)發(fā)。