《指導意見》明確提出，推進收益分配機制改革創新。以健全薪水分派鼓勵約束機制為關鍵，完善合乎機關事業單位特性、反映職位業績考核和規范化管理管理方法規定的工作員收益分配機制。

　　融合標準機關事業單位津貼補貼執行績效考核工資，進一步搞好基礎教育院校、公共衛生服務與基層醫療衛生事業企業執行績效考核工資工作中;對別的機關事業單位依照分類指導、逐層執行、因時制宜、穩慎推動的標準，執行績效考核工資。各地區各單位要依據改革創新過程，探尋對不一樣種類機關事業單位推行不一樣的績效考核工資管理條例，逐層執行及時。健全機關事業單位薪水一切正常調整管理機制。

　　推動社保體制改革

　　健全機關事業單位以及工作員參與基本上養老服務、基本醫療、下崗、工傷事故等社保現行政策，逐漸創建起單獨于企業以外、自有資金多種渠道、確保方法多層面、管理服務社會性的社保管理體系。機關事業單位工作員基本上社會養老保險推行社會統籌和個人帳戶緊密結合，養老保險金由企業和本人一同壓力，本人交費所有計入個人帳戶。社會養老保險股票基金獨立做賬，推行省部級綜合，養老退休金推行社會性派發。

　　推行“老年人老辦法、新手新規章制度、人士逐漸銜接”，對改革創新前參與工作中、改革創新后離休的工作人員，妥當確保其養老服務工資待遇水準有序推進、有效對接，維持國家規定的工資待遇水準不減少。創建機關事業單位工作員崗位年金制度。綜合考慮到企業、機關事業單位、行政機關退休人員養老服務工資待遇水準。