0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
員工福利算工資的一部分嗎
員工福利雖不直接計(jì)入基本工資，但被視為總薪酬的一部分。它們是對(duì)員工貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償，包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金形式的收益。這些福利與基本工資共同構(gòu)成員工的整體報(bào)酬，反映其在公司中的價(jià)值和地位。稅務(wù)處理上，部分福利需計(jì)入應(yīng)稅收入，影響個(gè)人所得稅的計(jì)算。因此，福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠(chéng)度的重要因素。
相關(guān)內(nèi)容
2022因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失如何賠付
一、因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失如何賠付?1、因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除，但扣減要遵守下列...
員工依規(guī)休什么假日用人公司要支付工資
一、員工依規(guī)休什么假日用人公司要支付工資1、職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條二、企業(yè)工資支付方法是...
上班遲到扣工資規(guī)范是怎么樣的
一、上班遲到扣工資規(guī)范是怎么樣的1、上班遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)的：一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資;可是遲到的時(shí)間較長(zhǎng)的，則可以按企業(yè)依規(guī)制訂的其他辦法來扣工資;如果因勞動(dòng)者的緣故給企業(yè)產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)扣減...
享有探親假 薪水應(yīng)照發(fā)
實(shí)例：小亮（單身）前不久回河北省家鄉(xiāng)看望爸爸媽媽，休了２０天探親假，返回企業(yè)后，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)他說因他未工作，應(yīng)扣?。玻疤斓墓べY。小亮不服氣訴至人民法院。案件審理結(jié)論：裁定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，并支付來回的車費(fèi)...
用人公司拖欠工資是否合理
一、用人公司拖欠工資是否合理1、用人公司無端拖欠工資是不合理，員工能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款，小于本地最低工資規(guī)定的，理應(yīng)勒令付款其差價(jià)一部分；逾期不支付的，勒令用人公司加付賠...
承包人要不到錢工人等待薪水該怎么辦
一、承包人要不到錢工人等待薪水該怎么辦1、能夠告之工人具體情況，與工人一起去勞動(dòng)局投訴用人公司;還可以去申請(qǐng)調(diào)解、或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟，規(guī)定企業(yè)立即發(fā)工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
2022店里丟東西員工是否要承擔(dān)連帶責(zé)任
一、店里丟東西員工是否要承擔(dān)連帶責(zé)任1、店里丟東西，應(yīng)當(dāng)由偷盜人擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，營(yíng)業(yè)員并不是偷盜人，并沒有賠償義務(wù);但員工由于瀆職導(dǎo)致用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己薪...
生育假發(fā)放工資嗎
一、生育假發(fā)放工資嗎1、產(chǎn)假期間發(fā)工資。一般有兩種方式:（1）女職工產(chǎn)假期內(nèi)優(yōu)先派發(fā)產(chǎn)假期間工資(就有固定的標(biāo)準(zhǔn)工資，沒有獎(jiǎng)勵(lì)金與和其他收益補(bǔ)助)。待生育保險(xiǎn)領(lǐng)取到帳后，進(jìn)行比較，假如已發(fā)放工資小于生育...
節(jié)假日加班工資基數(shù)是怎么計(jì)算的?
你好，公司的做法不合理，加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同各項(xiàng)工資的總和，約定不明確的以實(shí)際發(fā)放的工資為計(jì)算基數(shù)。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年，一年以前的加班費(fèi)因?yàn)槌^時(shí)效不支持，...
員工擅自離崗工資怎么算
一、員工擅自離崗工資怎么算1、假如是員工擅自離崗錯(cuò)誤企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，用人公司理應(yīng)按照原工資待遇及工作時(shí)間等計(jì)算工資，并且于辭職時(shí)付款或在每月固定不動(dòng)的時(shí)間也付款。2、假如經(jīng)濟(jì)損失的，能夠扣除虧損一部分...
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號(hào)咨詢
關(guān)注微信公眾號(hào)
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠(yuǎn)行云商版權(quán)所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號(hào) |
粵ICP備16073333號(hào) |
食品經(jīng)營(yíng)許可證JY14403050090160