一、員工依規休什么假日用人公司要支付工資

1、職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十一條

二、企業工資支付方法是怎么樣的

1、工資支付應當以貨幣形式、按月、依照用人公司與勞動者約定的金額，支付給員工自己，由本人簽收。

2、用人公司發工資應當給付薪水憑據，嚴格要求避免用人公司造假工資條，銀行存折上一部分，現錢一部分，為此少繳納保險和公積金，少支付經濟補償金。同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣用工資單的方式。企業員工憑著工資單，能夠了解自身收入情況，如果出現了難題，也可以作為憑據，另外在起訴時可作為直接證據應用。

3、不能亂扣或是無端托欠員工薪水。延遲30天以上就組成托欠。薪水最少每月付款一次，對推行鐘頭工資制度和周工資制的人員，薪資還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同條款則在進行工作任務后即支付工資。

無端托欠不包含：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區勞動行政部門依據全國各地狀況明確。除上述狀況外，欠薪均屬無端托欠。

根據《工資支付暫行規定》的規定，職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。