你好，公司的做法不合理，加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同各項(xiàng)工資的總和，約定不明確的以實(shí)際發(fā)放的工資為計(jì)算基數(shù)。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年，一年以前的加班費(fèi)因?yàn)槌^時(shí)效不支持，只能起訴支付一年的加班費(fèi)差額。克扣工資勞動(dòng)者可以以此為由解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢立案庭工作人員。 以上就是關(guān)于節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)是按基本工資計(jì)算合理嗎問題的解答。 查看更多